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「教育人員留職停薪辦法」中，依據「本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉」即可提出侍親假，請假老師只要提出直系血親證明，校方即會准假。

教育局人事室主任黃美如表示，該師連續依不同原因請長假，雖然合法但「不

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合理」，長期下來會造成其他人的工作負擔，以及導師職務無法輪調，但如果因此而調整法規、修訂嚴格，又可能會影響到真正需要的人。

生活中心／綜合報導

▲一名老師請了育嬰假和侍親假，請假時間

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長達11年2個月。（圖／達志／示意圖）

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新北市一名國小老師請假竟然可以從2006年8月一口氣請到2018年1月，除了中間有3個半月復職，前後累積請假時間長達11年2個月，讓民眾投訴，若無心教學，應該要把教師職

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缺讓給需要的人。

根據《自由時報》報導，人事室資料指出，這名老師依「教育人員留職停薪辦法」從2006年8月起請育嬰假2年半，於2009年2月短暫復職，之後再度請育嬰假至2012年1月底；2012年2月，該師再以照顧父、母親為由，分別提出2次侍親假至2018年1月止。

校長到任學校1年多，僅和該師見過一次面，回頭問了人事才知道原來該師是「正式老師」，只是請假當中。校長表示，這名老師的請假程序與事由均符合規定，且留職停薪的期間，年資停止累計，儘管合法，卻仍有社會觀感疑慮，只能予以尊重與准假。

另外，學校也安排長期代課老師接替其工作職務，若該師明年復職後，也會採取「入班觀課」讓校長、老師一起入老師班級，觀摩老師的教學情形，給予協

助。